Despido disciplinario.
ABOGADOS DE DESPIDO LABORAL CARTAGENA
En nuestro ordenamiento jurídico el despido no es libre, si no que, se establecen una serie de causas y requisitos que el empleador debe cumplir de forma taxativa en el momento en el que decide poner fin a la relación laboral, por lo que el incumplimiento de dichos requisitos hace que el despido pueda calificarse como improcedente o nulo, bien por no cumplir las formalidades debidas o por vulnerar derechos fundamentales del trabajador.
Que un despido sea calificado como improcedente o nulo, supone una obligación del empresario de readmitir al trabajador o abonarle una indemnización, según sea nulo o improcedente.
Ante un despido es fundamental contar con un asesoramiento jurídico de forma casi inmediata, dado el plazo de 20 días hábiles del que dispone todo trabajador para presentar reclamación por despido.
Desde LEGALINMOTION ABOGADOS nuestro equipo de letrados laboralistas le informará sobre el procedimiento a seguir en cada supuesto: